Magnar Performance Appraisal. Everyone knows where they stand.
Suivi des KPI, évaluations, feedback 360 et gestion des objectifs. Le tout relié au développement et à la succession.
Une visibilité claire du travail jusqu'à goals
Magnar Performance gives every employee a clear line of sight from their daily work to organisational goals, and every manager the tools to develop, recognise and retain top talent.
Ce que fait la performance et le 360 does
Questions sur performance.
Magnar prend-il en charge les OKR ?
Oui. Les objectifs sont définis en OKR ou KPI et se déclinent de l'organisation à l'individu, avec un suivi en temps réel.
Peut-on faire du feedback 360 ?
Oui. Des questionnaires multi-répondants auprès des pairs, managers et collaborateurs sont intégrés au cycle d'évaluation, avec des formulaires d'auto-évaluation et des échelles de notation configurables.
Comment Magnar garde-t-il des notations équitables entre équipes ?
Une matrice de calibrage maintient la cohérence des notations entre équipes, et une matrice de talents 9 cases soutient les plans de succession.
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