Logiciel HCM pour Bahreïn.

Oui. Les cotisations de l'organisme d'assurance sociale s'appliquent par employé à chaque traitement de paie, ressortissants et expatriés relevant de leurs règles respectives.

Depuis le 1er mars 2024, l'indemnité de fin de service des salariés expatriés est versée chaque mois à un fonds géré par l'Organisme d'assurance sociale, au lieu d'être réglée en une fois au départ du salarié. Le taux est plus faible pendant les trois premières années d'ancienneté et plus élevé ensuite. C'est désormais une ligne de paie mensuelle, et non une provision à ajuster au moment du départ.

Le coût est passé du bilan à la paie. Sous l'ancien régime, l'engagement s'accumulait discrètement et se réglait au départ ; il sort désormais de l'entreprise chaque mois, et la distinction selon l'ancienneté doit être appliquée salarié par salarié. Magnar applique le bon taux automatiquement à partir de la date d'entrée de chacun, sans compter sur quelqu'un pour surveiller le seuil des trois ans.

Oui. Les taux de nationalité sont un chiffre en direct, tiré des dossiers salariés sur lesquels la paie tourne déjà : le pourcentage de bahreïnisation est donc à jour plutôt que reconstitué à l'échéance d'un renouvellement de permis.

Oui. Magnar est multi-sociétés par conception : un nombre illimité d'entités juridiques, chacune avec son calendrier de paie, ses règles légales, ses circuits de validation et son isolation des données, toutes administrées depuis un seul système et consolidées dans un même reporting.

Oui. L'application web et les applications mobiles de libre-service fonctionnent en anglais, en arabe (droite à gauche intégral) et en espagnol : chaque employé travaille dans sa langue tandis que les RH reportent dans une seule.

Oui. Magnar s'intègre nativement à SAP Business One et comptabilise vers SAP, Oracle, Microsoft Dynamics et Odoo via le hub d'intégration : les écritures de paie arrivent au grand livre sans ressaisie.