Logiciel HCM pour le Qatar.
Paie, RH de base, présence et libre-service sur une seule plateforme, avec le système qatarien de protection des salaires et les règles de fin de service appliqués dans le traitement de paie.
La paie réglementaire qatarienne, gérée en un seul traitement de paie.
Assurance sociale (GRSIA)
Les cotisations à l'Autorité générale des retraites et des assurances sociales sont appliquées aux ressortissants qatariens et du CCG, salarié par salarié, à l'intérieur de la paie.
Traitement correct des expatriés
Les salariés expatriés ne sont pas affiliés à la GRSIA : aucune cotisation sociale n'est retenue, et leur droit s'acquiert sous forme d'indemnité de fin de service, sur une base totalement différente.
Fichiers de paie WPS
Les fichiers du système de protection des salaires sont produits par le traitement de paie au format exigé pour le virement, par entité juridique.
Indemnité de fin de service
L'indemnité est provisionnée selon l'ancienneté et réglée au départ selon le droit qatarien, l'engagement restant visible à l'avance.
Reporting de qatarisation
Les quotas de nationalité sont des chiffres en direct : les engagements d'emploi national sont suivis, pas estimés.
Présence et heures supplémentaires
Le pointage biométrique et mobile alimente directement les règles d'équipes, d'heures supplémentaires et de primes dans la paie.
Multi-entités
Un nombre illimité d'entités juridiques, avec données isolées et politiques propres, consolidées pour le reporting groupe.
Arabe et anglais
Arabe de droite à gauche intégral sur le web et les applications mobiles.
Calculez les montants vous-même.
Des calculateurs gratuits pour les opérations que les équipes de paie saoudiennes font à la main chaque mois. Sans inscription.
Déjà en production à grande échelle.
Magnar accompagne des organisations au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique latine depuis 2012, avec plus de 230 clients dans plus de 15 pays.
KHS Group
Industrie - CCG - plus de 3 200 employés
Total Energies
Énergie - Moyen-Orient - plus de 4 500 employés
Questions fréquentes sur Qatar.
Magnar prend-il en charge le système qatarien de protection des salaires ?
Oui. Chaque traitement de paie peut produire le fichier WPS exigé pour le virement, généré par entité juridique afin que chaque société d'un groupe dépose correctement.
Magnar peut-il suivre les quotas de qatarisation ?
Oui. Les quotas de nationalité sont un chiffre en direct issu des mêmes données employés que la paie : le chiffre est à jour, pas reconstitué pour un rapport.
Les salariés expatriés cotisent-ils à l'assurance sociale au Qatar ?
Non. L'assurance sociale qatarienne, gérée par l'Autorité générale des retraites et des assurances sociales (GRSIA), ne couvre que les ressortissants qatariens et des autres pays du CCG. Les salariés expatriés ne subissent aucune retenue sociale ; leur droit équivalent s'acquiert sous forme d'indemnité de fin de service, calculée sur une autre base. Magnar applique automatiquement la bonne règle à chaque salarié.
Quel organisme gère l'assurance sociale au Qatar ?
L'Autorité générale des retraites et des assurances sociales (GRSIA). Les cotisations des ressortissants couverts sont calculées à l'intérieur de la paie, si bien que ce qui est déclaré correspond à ce qui a été payé.
Magnar peut-il gérer la paie de plusieurs entités juridiques au Qatar ?
Oui. Magnar est multi-sociétés par conception : un nombre illimité d'entités juridiques, chacune avec son calendrier de paie, ses règles légales, ses circuits de validation et son isolation des données, toutes administrées depuis un seul système et consolidées dans un même reporting.
Magnar fonctionne-t-il en arabe ?
Oui. L'application web et les applications mobiles de libre-service fonctionnent en anglais, en arabe (droite à gauche intégral) et en espagnol : chaque employé travaille dans sa langue tandis que les RH reportent dans une seule.
Magnar peut-il s'intégrer à notre ERP existant ?
Oui. Magnar s'intègre nativement à SAP Business One et comptabilise vers SAP, Oracle, Microsoft Dynamics et Odoo via le hub d'intégration : les écritures de paie arrivent au grand livre sans ressaisie.
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