Logiciel HCM pour Europe
Une plateforme RH et paie unique pour vos entités européennes, avec des règles par pays configurées par société et déployée avec SEIDOR, notre partenaire d'intégration en Europe et au Moyen-Orient.
Conçu pour des opérations européennes multi-pays en un seul traitement de paie.
Paie multi-pays
Les règles par pays - tranches de cotisation, traitement fiscal, congés légaux - sont configurées par entité juridique dans un seul moteur de paie.
Multi-devises
Payez dans n'importe quelle devise, avec conversion automatique et un historique de paie complet par période pour chaque entité.
Déclaration de transparence salariale (UE)
La déclaration de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au titre de la directive (UE) 2023/970, à partir des dossiers sur lesquels tourne la paie. Les premiers rapports sont dus en juin 2027, et ils ne sont produisibles que si la rémunération est déjà structurée par poste et par catégorie - une question de système, non de politique RH.
Fourchettes salariales et architecture des emplois
La directive impose d'indiquer une fourchette de rémunération avant le premier entretien : les postes doivent donc être classés de façon cohérente plutôt que faire l'objet d'offres au cas par cas. L'architecture des emplois et les fourchettes salariales sont tenues dans le module RH de base et alimentent directement le recrutement.
Traitement des données conforme au RGPD
Contrôle d'accès par rôle, pistes d'audit complètes et choix entre cloud et sur site pour les organisations devant conserver les données dans le pays.
Intégration ERP
Intégration native à SAP Business One, plus comptabilisation vers SAP, Oracle, Microsoft Dynamics et Odoo via le hub d'intégration.
Déployé avec SEIDOR
Mise en œuvre et support local via SEIDOR, partenaire présent en Europe et au Moyen-Orient.
Formules configurables
Le générateur visuel de formules exprime les règles de calcul locales sans code : un nouveau pays devient une configuration, pas un projet.
Déjà en production à grande échelle.
Magnar accompagne des organisations au Moyen-Orient, en Europe et en Amérique latine depuis 2012, avec plus de 230 clients dans plus de 15 pays.
SEIDOR
Services informatiques - Europe / Moyen-Orient - plus de 800 employés
Questions fréquentes sur Europe.
Magnar prend-il en charge la paie multi-pays en Europe ?
Oui. Les règles par pays sont configurées par entité juridique dans un seul moteur de paie : un groupe exploitant plusieurs sociétés européennes les administre ensemble, chacune étant calculée selon ses propres règles légales.
Magnar peut-il être déployé sur site en Europe ?
Oui. Magnar fonctionne en cloud ou sur site, ce qui compte pour les organisations soumises à des exigences de résidence des données, et les accès sont régis par des rôles avec pistes d'audit complètes.
Magnar prend-il en charge la déclaration prévue par la directive européenne sur la transparence salariale ?
Yes. Gender pay gap reporting under Directive (EU) 2023/970 is produced from the payroll and Core HR records already held, broken down by category of worker. The transposition deadline was 7 June 2026 and the first reports fall due in June 2027, so the practical constraint is not the report itself, it is whether the underlying pay data is structured well enough to produce one.
Qu'exige la directive sur la transparence salariale d'un SIRH ?
Trois choses qu'un tableur ne peut pas donner : des catégories d'emploi cohérentes permettant de comparer des salariés effectuant un travail de valeur égale, une fourchette de rémunération attachée à chaque poste avant l'ouverture du recrutement, et une piste d'audit défendable derrière chaque décision salariale. Magnar réunit l'architecture des emplois, les fourchettes et l'historique de rémunération au même endroit : le rapport devient une requête, pas un projet.
Most member states missed the transposition deadline, does that delay anything?
Pas pour les employeurs. Seule une poignée d'États membres a transposé dans les délais, mais les obligations de la directive arrivent malgré tout, et la déclaration reste due quelle que soit la date d'entrée en vigueur du droit national. Les organisations qui attendent leur propre loi disposent de moins de temps pour corriger des structures de rémunération qui se révèlent difficiles à défendre.
Magnar peut-il gérer la paie de plusieurs entités juridiques en Europe ?
Oui. Magnar est multi-sociétés par conception : un nombre illimité d'entités juridiques, chacune avec son calendrier de paie, ses règles légales, ses circuits de validation et son isolation des données, toutes administrées depuis un seul système et consolidées dans un même reporting.
Magnar peut-il s'intégrer à notre ERP existant ?
Oui. Magnar s'intègre nativement à SAP Business One et comptabilise vers SAP, Oracle, Microsoft Dynamics et Odoo via le hub d'intégration : les écritures de paie arrivent au grand livre sans ressaisie.
Voyez Magnar gérer votre paie.
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