Calculateur d'heures supplémentaires pour la paie saoudienne.

Les heures supplémentaires sont payées au taux horaire normal majoré de 50 %, soit 150 % du salaire horaire, en application de l'article 107 du Code du travail. Le taux horaire lui-même s'obtient en divisant le salaire mensuel par les heures normales du mois, et non par un mois forfaitaire de quatre semaines, ce qui le surestimerait.

Tout ce qui dépasse 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Comme les heures supplémentaires se règlent par période de paie, un mois de journées ordinaires de 8 heures ne constitue pas des heures supplémentaires, quelle que soit la répartition des jours.

Pour les salariés musulmans, la journée de travail est ramenée à 6 heures, soit 36 par semaine, sans que le salaire ne baisse. Le seuil à partir duquel les heures supplémentaires commencent avance alors que la rémunération reste identique : les mêmes heures produisent donc plus d'heures supplémentaires pendant le Ramadan que n'importe quel autre mois.

L'article 107 parle de « salaire » sans trancher, et les deux lectures sont utilisées. Calculer le taux horaire sur le seul salaire de base est la lecture la moins coûteuse et une cause documentée de réclamations pour salaire insuffisant ; le salaire contractuel complet, primes régulières comprises, est la lecture qui résiste le plus souvent à une action prud'homale. Ce calculateur vous laisse voir les deux plutôt que de choisir à votre place.

Oui. Les pointages alimentent directement le cycle de paie : les heures supplémentaires sont déduites des heures réellement enregistrées plutôt que saisies à la main, le seuil du Ramadan s'applique automatiquement sur la bonne période et le résultat est déversé dans votre ERP depuis le même cycle.