La plupart des plateformes RH mondiales ont été conçues pour la paie occidentale et le Moyen-Orient y a été greffé ensuite. Cet écart se voit sur la GOSI, le WPS, l'indemnité de fin de service et les règles multi-entités qui ne collent pas vraiment.
Avant de signer, demandez comment l'éditeur gère la conformité réglementaire pays par pays, la paie multidevise, la prise en charge de l'arabe et du sens droite-à-gauche, et les workflows paramétrables sans code. Les réponses distinguent un logiciel conçu pour la région d'un logiciel qui se contente de la tolérer.