Software HCM para Catar.
Nómina, RR. HH. básicos, asistencia y autoservicio en una sola plataforma, con el sistema catarí de protección de salarios y las reglas de fin de servicio aplicados dentro del proceso de nómina.
La nómina reglamentaria catarí, resuelta en un solo proceso de nómina.
Seguro social (GRSIA)
Las cotizaciones a la Autoridad General de Jubilaciones y Seguros Sociales se aplican a los nacionales cataríes y del CCG, empleado por empleado, dentro de la propia nómina.
Tratamiento correcto de los expatriados
Los empleados expatriados no están dados de alta en la GRSIA, por lo que no se les retiene seguro social: su derecho se devenga como indemnización por fin de servicio, sobre una base totalmente distinta.
Archivos de nómina WPS
Los archivos del sistema de protección de salarios se generan desde el proceso de nómina en el formato exigido para la transferencia, por entidad legal.
Indemnización por fin de servicio
La indemnización se devenga según la antigüedad y se liquida a la salida conforme a la ley catarí, con el pasivo visible por anticipado.
Informes de catarización
Las cuotas de nacionalidad son cifras en vivo: los compromisos de contratación nacional se siguen, no se estiman.
Asistencia y horas extra
El registro biométrico y móvil alimenta directamente las reglas de turnos, horas extra y complementos en la nómina.
Multientidad
Entidades legales ilimitadas, con datos aislados y políticas propias, consolidadas para el reporte del grupo.
Árabe e inglés
Árabe de derecha a izquierda completo en web y apps móviles.
Calcula las cifras tú mismo.
Calculadoras gratuitas para las cuentas que los equipos de nómina saudíes hacen a mano cada mes. Sin registro.
Ya funcionando a gran escala.
Magnar presta servicio a organizaciones en Oriente Medio, Europa y América Latina desde 2012, con más de 230 clientes en más de 15 países.
KHS Group
Industria - CCG - más de 3.200 empleados
Total Energies
Energía - Oriente Medio - más de 4.500 empleados
Preguntas frecuentes sobre Catar.
¿Magnar admite el sistema catarí de protección de salarios?
Sí. Cada proceso de nómina puede generar el archivo WPS exigido para la transferencia, por entidad legal, de modo que cada empresa de un grupo presente correctamente.
¿Magnar puede seguir las cuotas de catarización?
Sí. Las cuotas de nacionalidad son una cifra en vivo tomada de los mismos datos maestros de empleados con los que corre la nómina, así que el número está al día y no se reconstruye para un informe.
¿Los empleados expatriados cotizan al seguro social en Catar?
No. El seguro social catarí, gestionado por la Autoridad General de Jubilaciones y Seguros Sociales (GRSIA), cubre únicamente a los nacionales cataríes y del resto del CCG. A los empleados expatriados no se les practica retención de seguro social; su derecho equivalente se devenga como indemnización por fin de servicio, calculada sobre otra base. Magnar aplica automáticamente la regla correcta a cada empleado.
¿Qué organismo gestiona el seguro social en Catar?
La Autoridad General de Jubilaciones y Seguros Sociales (GRSIA). Las cotizaciones de los nacionales cubiertos se calculan dentro de la nómina, de modo que lo declarado coincide con lo pagado.
¿Magnar puede gestionar la nómina de varias entidades legales en Catar?
Sí. Magnar es multiempresa por diseño: entidades legales ilimitadas, cada una con su calendario de nómina, reglas legales, flujos de aprobación y aislamiento de datos, todas administradas desde un único sistema y reportadas en conjunto.
¿Magnar funciona en árabe?
Sí. La aplicación web y las apps móviles de autoservicio funcionan en inglés, árabe (derecha a izquierda completo) y español, de modo que cada empleado trabaja en su idioma mientras RR. HH. reporta en uno solo.
¿Magnar puede integrarse con nuestro ERP actual?
Sí. Magnar se integra de forma nativa con SAP Business One y contabiliza en SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y Odoo mediante el hub de integración, de modo que los asientos de nómina llegan al libro mayor sin volver a teclear.
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