Software HCM para Europa
Una única plataforma de RR. HH. y nómina para tus entidades europeas, con reglas por país configuradas por empresa y desplegada junto a SEIDOR, nuestro socio de implantación en Europa y Oriente Medio.
Diseñado para operaciones europeas multipaís en un solo proceso de nómina.
Nómina multipaís
Las reglas por país - tramos de cotización, tratamiento fiscal, ausencias legales - se configuran por entidad legal en un único motor de nómina.
Multidivisa
Paga en cualquier divisa con conversión automática y un historial de nómina completo por período para cada entidad.
Informes de transparencia retributiva (UE)
Informes de brecha salarial de género conforme a la Directiva (UE) 2023/970, a partir de los mismos registros sobre los que se ejecuta la nómina. Los primeros informes vencen en junio de 2027 y solo pueden producirse si la retribución ya está estructurada por puesto y categoría, lo que es una cuestión de sistema y no de política.
Bandas salariales y arquitectura de puestos
La Directiva exige indicar una banda salarial antes de la primera entrevista, por lo que los puestos necesitan una clasificación coherente en lugar de ofertas improvisadas. La arquitectura de puestos y las bandas salariales se mantienen en RR. HH. básicos y alimentan directamente la selección.
Tratamiento de datos alineado con el RGPD
Control de acceso por rol, registros de auditoría completos y opción de despliegue en cloud u on-premise para organizaciones que deben mantener los datos en el país.
Integración con ERP
Integración nativa con SAP Business One, más contabilización a SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y Odoo mediante el hub de integración.
Implantado con SEIDOR
Implantación y soporte local a través de SEIDOR, socio presente en Europa y Oriente Medio.
Fórmulas configurables
El generador visual de fórmulas expresa las reglas de cálculo locales sin código: un país nuevo es configuración, no un proyecto.
Ya funcionando a gran escala.
Magnar presta servicio a organizaciones en Oriente Medio, Europa y América Latina desde 2012, con más de 230 clientes en más de 15 países.
SEIDOR
Servicios TI - Europa / Oriente Medio - más de 800 empleados
Preguntas frecuentes sobre Europa.
¿Magnar admite nómina multipaís en Europa?
Sí. Las reglas por país se configuran por entidad legal dentro de un único motor de nómina, así que un grupo con varias empresas europeas las administra juntas mientras cada una se calcula bajo sus propias reglas legales.
¿Magnar puede desplegarse on-premise en Europa?
Sí. Magnar funciona en cloud u on-premise, lo que importa a organizaciones con requisitos de residencia de datos, y el acceso se rige por roles con registros de auditoría completos.
¿Admite Magnar los informes de la Directiva europea de transparencia retributiva?
Yes. Gender pay gap reporting under Directive (EU) 2023/970 is produced from the payroll and Core HR records already held, broken down by category of worker. The transposition deadline was 7 June 2026 and the first reports fall due in June 2027, so the practical constraint is not the report itself, it is whether the underlying pay data is structured well enough to produce one.
¿Qué exige la Directiva de transparencia retributiva a un sistema de RR. HH.?
Tres cosas que una hoja de cálculo no puede darle: categorías profesionales coherentes que permitan comparar a quienes realizan un trabajo de igual valor, una banda salarial asociada a cada puesto antes de iniciar la selección, y una pista de auditoría defendible detrás de cada decisión retributiva. Magnar reúne la arquitectura de puestos, las bandas y el histórico retributivo en un solo lugar: el informe pasa a ser una consulta, no un proyecto.
Most member states missed the transposition deadline, does that delay anything?
Para las empresas, no. Solo un puñado de Estados miembros transpuso a tiempo, pero las obligaciones de la Directiva llegan igualmente y el informe vence con independencia de cuándo entre en vigor la norma nacional. Las organizaciones que esperan a su propia ley disponen de menos tiempo para corregir estructuras retributivas que resulten difíciles de defender.
¿Magnar puede gestionar la nómina de varias entidades legales en Europa?
Sí. Magnar es multiempresa por diseño: entidades legales ilimitadas, cada una con su calendario de nómina, reglas legales, flujos de aprobación y aislamiento de datos, todas administradas desde un único sistema y reportadas en conjunto.
¿Magnar puede integrarse con nuestro ERP actual?
Sí. Magnar se integra de forma nativa con SAP Business One y contabiliza en SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y Odoo mediante el hub de integración, de modo que los asientos de nómina llegan al libro mayor sin volver a teclear.
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