Software HCM para Europa.

Sí. Las reglas por país se configuran por entidad legal dentro de un único motor de nómina, así que un grupo con varias empresas europeas las administra juntas mientras cada una se calcula bajo sus propias reglas legales.

Sí. Magnar funciona en cloud u on-premise, lo que importa a organizaciones con requisitos de residencia de datos, y el acceso se rige por roles con registros de auditoría completos.

Sí. El informe de brecha salarial de género conforme a la Directiva (UE) 2023/970 se produce a partir de los registros de nómina y RR. HH. ya existentes, desglosados por categoría de trabajador. El plazo de transposición era el 7 de junio de 2026 y los primeros informes vencen en junio de 2027, así que la limitación real no es el informe en sí, sino si los datos retributivos están lo bastante estructurados para poder generarlo.

Tres cosas que una hoja de cálculo no puede darle: categorías profesionales coherentes que permitan comparar a quienes realizan un trabajo de igual valor, una banda salarial asociada a cada puesto antes de iniciar la selección, y una pista de auditoría defendible detrás de cada decisión retributiva. Magnar reúne la arquitectura de puestos, las bandas y el histórico retributivo en un solo lugar: el informe pasa a ser una consulta, no un proyecto.

Para las empresas, no. Solo un puñado de Estados miembros transpuso a tiempo, pero las obligaciones de la Directiva llegan igualmente y el informe vence con independencia de cuándo entre en vigor la norma nacional. Las organizaciones que esperan a su propia ley disponen de menos tiempo para corregir estructuras retributivas que resulten difíciles de defender.

Sí. Magnar es multiempresa por diseño: entidades legales ilimitadas, cada una con su calendario de nómina, reglas legales, flujos de aprobación y aislamiento de datos, todas administradas desde un único sistema y reportadas en conjunto.

Sí. La aplicación web y las apps móviles de autoservicio funcionan en inglés, árabe (derecha a izquierda completo) y español, de modo que cada empleado trabaja en su idioma mientras RR. HH. reporta en uno solo.

Sí. Magnar se integra de forma nativa con SAP Business One y contabiliza en SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y Odoo mediante el hub de integración, de modo que los asientos de nómina llegan al libro mayor sin volver a teclear.