Software HCM para Líbano
Core HR, nómina, asistencia y autoservicio en una sola plataforma, con las ramas de la NSSF, las prestaciones familiares y la indemnización por fin de servicio aplicadas por empleado. Salarios acordados en dólares y declarados en liras, desde el mismo ciclo de nómina.
La nómina legal libanesa, resuelta en un solo proceso de nómina.
NSSF, las tres ramas
Enfermedad y maternidad, prestaciones familiares e indemnización por fin de servicio se calculan por separado: cada rama tiene su tipo y su tope salarial, no una base común.
Indemnización por fin de servicio
La rama de fin de servicio se provisiona sobre el salario íntegro a medida que se devenga, de modo que el pasivo aparece en las cuentas antes de que el empleado se marche y no al liquidar.
Prestaciones familiares
Derechos por cónyuge y por hijo aplicados por empleado, incluido el reparto cuando ambos cónyuges trabajan y están afiliados por separado, que es donde suelen reclamarse dos veces.
Dólares y liras libanesas juntos
Salarios contratados en dólares mientras la NSSF y los impuestos se declaran en libras: una sola nómina convierte al tipo del día de pago, sin una hoja de cálculo al lado.
Retención del impuesto sobre la renta
Impuesto progresivo sobre salarios retenido cada mes según los tramos vigentes, con la declaración trimestral cuadrando con lo realmente retenido.
Árabe, inglés y francés
Los tres idiomas en la aplicación web y en la app móvil del empleado, que es como una plantilla libanesa lee de verdad su nómina.
Calcula las cifras tú mismo.
Calculadoras gratuitas para las cuentas que los equipos de nómina saudíes hacen a mano cada mes. Sin registro.
Ya funcionando a gran escala.
Magnar presta servicio a organizaciones en Oriente Medio, Europa y América Latina desde 2012, con más de 230 clientes en más de 15 países.
Areeba
Servicios financieros - 300 empleados
ETS. ANTOINE MASSOUD SAL (EAM)
Cadena de suministro y gran consumo - 500 empleados
Medica Group
Equipos médicos y de bienestar - 120 empleados
Eli Saab
Moda de lujo - 450 empleados
Puerto de Beirut
Puerto - 170 empleados
Jubaily Agrotec
Agricultura - 3000 empleados
Preguntas frecuentes sobre Líbano.
¿Qué ramas de la NSSF debe cubrir la nómina en Líbano?
Tres, y no comparten base. Enfermedad y maternidad se reparte entre empresa y empleado y tiene tope. Las prestaciones familiares corren solo a cargo de la empresa, con otro tope. La indemnización por fin de servicio corre solo a cargo de la empresa y se calcula sobre el salario íntegro, sin tope alguno. Calcularlas sobre una única base es el fallo más habitual de una nómina libanesa.
¿Cómo se gestiona la indemnización por fin de servicio en Líbano?
Es una rama de la NSSF, no un importe que se calcula al marcharse alguien: la empresa cotiza cada mes sobre el salario íntegro, así que el derecho se acumula con la antigüedad. Magnar lo provisiona por empleado para que el pasivo se vea de forma continua en las cuentas, y genera el expediente de liquidación al terminar el contrato.
¿Puede Magnar pagar en dólares y declarar la NSSF en libras?
Sí. El contrato puede mantenerse en dólares mientras las cotizaciones y el impuesto se calculan en libras al tipo oficial del día de pago, desde la misma nómina. Esa conversión es donde la mayoría de las nóminas libanesas vuelve a la hoja de cálculo, y es la parte que debe ser exacta para que cuadre la declaración a la NSSF.
¿Gestiona Magnar las prestaciones familiares cuando trabajan ambos cónyuges?
Sí. Cuando ambos cónyuges trabajan y están afiliados por separado a la NSSF, el derecho corresponde a una sola afiliación y no a las dos. Magnar lo aplica en la ficha del empleado, de modo que los mismos hijos no se reclaman dos veces en dos nóminas.
¿Qué ocurre con las cotizaciones a la NSSF cuando un empleado cumple 64 años?
Las cotizaciones se detienen en ese momento y la indemnización por fin de servicio pasa a ser exigible. Magnar controla la fecha en la ficha de cada empleado para que el cambio se aplique en el periodo correcto y no se advierta después.
¿Presenta Magnar las declaraciones de la NSSF y de impuestos?
Genera las cifras con las que se presentan: cotizaciones mensuales a la NSSF y declaración trimestral del impuesto sobre salarios, cada una cuadrando con lo que la nómina retuvo realmente. Los tipos y topes cambian en Líbano más a menudo que en otros mercados, así que confirma las cifras vigentes con la NSSF antes de presentar.
¿Magnar genera los informes legales para Líbano?
Magnar Nómina genera todos los informes legales requeridos, entre ellos - R3 - R3-1 - R10 - R6 - R7 - R8 - Declaraciones a la NSSF - Etc..
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