Magnar Performance Appraisal. Todos saben en qué punto están.
Seguimiento de KPI, evaluaciones, feedback 360 y gestión de objetivos. Todo conectado con desarrollo y sucesión.
Una visión clara desde el trabajo hasta los objetivos
Magnar Desempeño da a cada empleado una visión clara entre su trabajo diario y los objetivos de la organización, y a cada responsable las herramientas para desarrollar, reconocer y retener al mejor talento.
Qué hace Desempeño y 360 en la práctica
Preguntas sobre el desempeño.
¿Magnar admite OKR?
Sí. Los objetivos se definen como OKR o KPI y se despliegan de la organización al individuo, con el avance visible en tiempo real.
¿Podemos hacer feedback 360?
Sí. Los cuestionarios multirrespondente de compañeros, responsables y colaboradores están integrados en el ciclo de evaluación, junto con formularios de autoevaluación y escalas de valoración configurables.
¿Cómo mantiene Magnar valoraciones justas entre equipos?
Una matriz de calibración mantiene la coherencia de las valoraciones entre equipos, y una matriz de talento de 9 casillas apoya los planes de sucesión.
Diseñado para tu mercado
Reglas legales de nómina configuradas por país, no añadidas después.
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