Software HCM para Baréin.

Sí. Las cotizaciones del organismo de seguro social se aplican por empleado en cada proceso de nómina, con nacionales y expatriados bajo sus reglas respectivas.

Desde el 1 de marzo de 2024, la indemnización por fin de servicio de los empleados expatriados se abona mensualmente a un fondo gestionado por el Organismo de Seguro Social, en lugar de liquidarse en un pago único cuando el empleado se marcha. El tipo es menor durante los tres primeros años de servicio y mayor después. Ahora es una línea de nómina cada mes, no una provisión que ajustar a la salida.

El coste pasó del balance a la nómina. Bajo el régimen anterior el pasivo se acumulaba en silencio y se liquidaba a la salida; ahora sale de la empresa todos los meses, y la distinción por antigüedad debe aplicarse empleado por empleado. Magnar aplica el tipo correcto automáticamente a partir de la fecha de alta de cada persona, sin depender de que alguien vigile el límite de los tres años.

Sí. Los ratios de nacionalidad son una cifra en vivo tomada de los registros de empleados sobre los que ya se ejecuta la nómina, de modo que el porcentaje de bahreinización está actualizado en lugar de rehacerse cuando toca renovar un permiso.

Sí. Magnar es multiempresa por diseño: entidades legales ilimitadas, cada una con su calendario de nómina, reglas legales, flujos de aprobación y aislamiento de datos, todas administradas desde un único sistema y reportadas en conjunto.

Sí. La aplicación web y las apps móviles de autoservicio funcionan en inglés, árabe (derecha a izquierda completo) y español, de modo que cada empleado trabaja en su idioma mientras RR. HH. reporta en uno solo.

Sí. Magnar se integra de forma nativa con SAP Business One y contabiliza en SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y Odoo mediante el hub de integración, de modo que los asientos de nómina llegan al libro mayor sin volver a teclear.