Software HCM para Kuwait.

Sí. Las cotizaciones de seguridad social se aplican por empleado en cada proceso de nómina, con el tratamiento distinto de nacionales kuwaitíes y expatriados gestionado por el motor de nómina y no a mano.

Sí. Gulf Bank usa Magnar para unos 1.600 empleados, junto a otras entidades financieras de la región como Arab Bank.

No. El PIFSS cubre a los nacionales kuwaitíes y a los del CCG en virtud del acuerdo de reciprocidad entre Estados miembros. A los empleados expatriados no se les practica retención de seguridad social; su derecho equivalente es la indemnización por fin de servicio, calculada sobre otra base. Magnar aplica automáticamente la regla correcta a cada empleado en lugar de dejarlo a una comprobación manual.

Sí. Las cotizaciones se calculan sobre un techo mensual legal y no sobre el salario completo, de modo que un sueldo superior cotiza lo mismo que uno situado en el techo. Como esa cifra se revisa periódicamente, Magnar la mantiene como parámetro configurable en lugar de fijarla en el motor de nómina.

Sí. Magnar es multiempresa por diseño: entidades legales ilimitadas, cada una con su calendario de nómina, reglas legales, flujos de aprobación y aislamiento de datos, todas administradas desde un único sistema y reportadas en conjunto.

Sí. La aplicación web y las apps móviles de autoservicio funcionan en inglés, árabe (derecha a izquierda completo) y español, de modo que cada empleado trabaja en su idioma mientras RR. HH. reporta en uno solo.

Sí. Magnar se integra de forma nativa con SAP Business One y contabiliza en SAP, Oracle, Microsoft Dynamics y Odoo mediante el hub de integración, de modo que los asientos de nómina llegan al libro mayor sin volver a teclear.