Calculadora del NSSF para la nómina libanesa.
Introduzca un salario mensual para ver las cotizaciones de las tres ramas del NSSF, cada una sobre su propio techo, con el salario neto resultante y el coste real del empleado.
Salario en efectivo más retribuciones regulares en efectivo. Una ayuda de transporte pagada estrictamente por día de asistencia se trata como reembolso y queda excluida.
- Enfermedad y maternidad8% + 3%
- Prestaciones familiares6%
- Indemnización por fin de servicio8.5%
Tipo de la empresa y, cuando corresponde, el del empleado. Cada rama tiene su propio tope: con un salario alto se calculan sobre tres importes distintos.
| Rama | Calculado sobre | Empleado | Empresa |
|---|---|---|---|
| Enfermedad y maternidad | 50,000,000 | 1,500,000 | 4,000,000 |
| Prestaciones familiares | 28,000,000con tope | 0 | 1,680,000 |
| Indemnización por fin de servicio | 50,000,000 | 0 | 4,250,000 |
| Total al mes | 1,500,000 | 9,930,000 |
- Neto a percibir
- LBP 48,500,000
- Coste total para la empresa
- LBP 59,930,000
La rama de enfermedad y maternidad tiene un tope de 120,000,000 LBP y las prestaciones familiares de 28,000,000 LBP. La indemnización por fin de servicio no tiene tope y se cotiza sobre el salario completo, por eso sigue subiendo cuando las otras dos ya se han detenido.
Estos tipos y techos están pendientes de verificación en el mercado y esta página queda excluida de los buscadores hasta que se complete. Las cifras libanesas se redenominan con frecuencia. No las utilice todavía para una nómina real.
Tipos a fecha de agosto de 2025. Confirme siempre las cifras vigentes con la Caja Nacional de Seguridad Social (NSSF). Esta calculadora es orientativa y no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal.
Preguntas sobre las cotizaciones del NSSF.
¿Cuántas ramas tiene la NSSF y comparten un mismo tope?
Tres, y no lo comparten. La rama de enfermedad y maternidad es del 8% a cargo de la empresa y del 3% a cargo del empleado, sobre un primer techo. Las prestaciones familiares son del 6% solo a cargo de la empresa, sobre un techo distinto y más bajo. La indemnización por fin de servicio es del 8.5% solo a cargo de la empresa, sin techo alguno. Con un salario alto, las tres se calculan sobre tres importes diferentes.
¿Sobre qué salario se calculan las cotizaciones a la NSSF?
El salario mensual, es decir, el salario en efectivo más las retribuciones regulares en efectivo. Una ayuda de transporte pagada estrictamente por día de asistencia efectiva suele tratarse como reembolso de gastos y no como salario, y por lo general queda fuera de la base de cotización.
¿Cotizan los empleados a la indemnización por fin de servicio?
No. La rama de fin de servicio corre íntegramente a cargo de la empresa, sobre el salario completo y sin tope. Al no tener tope, es la rama que más a menudo se calcula por debajo cuando las cotizaciones se obtienen de una única base con tope.
¿Qué ocurre cuando un empleado cumple 64 años?
La cobertura y las cotizaciones a la NSSF se detienen a esa edad, y la indemnización por fin de servicio pasa a ser exigible. Magnar controla la fecha en la ficha de cada empleado para que el cambio caiga en el periodo correcto.
¿Se pueden pagar los salarios en dólares y declarar la NSSF en libras?
Sí, y en Líbano es lo habitual. El contrato puede mantenerse en dólares mientras las cotizaciones se calculan en libras al tipo oficial del día de pago. Magnar gestiona ambos desde el mismo ciclo de nómina, de modo que la declaración cuadra sin una hoja de cálculo al lado.
Aplícalo dentro de tu nómina
Magnar aplica las reglas legales propias de cada mercado, por empleado y en cada ciclo de nómina.
Míralo dentro de una nómina real.
Magnar aplica estas ramas automáticamente, empleado por empleado, cada mes.