حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر.
أدخل الراتب ومدة الخدمة لمعرفة المستحق وفق أنظمة قطر، وكيف تغيّر الاستقالة قيمة الاستحقاق.
تُحتسب المكافأة هنا على الراتب الأساسي فقط، دون البدلات.
تُحتسب أجزاء السنة - أدخل 3.5 لثلاث سنوات ونصف.
يُدفع الاستحقاق كاملًا في هذا السوق بغض النظر عن سبب انتهاء الخدمة.
| شريحة الخدمة | السنوات | أيام/سنة | المبلغ |
|---|---|---|---|
| السنوات 0+ | 5 | 21 | ريال قطري 35,000.00 |
| المكافأة المستحقة | ريال قطري 35,000.00 | ||
- المبلغ المستحق
- ريال قطري 35,000.00
هذه القواعد قيد المراجعة محليًا، وهذه الصفحة مستبعدة من محركات البحث حتى اكتمال المراجعة. لا تعتمد على الأرقام في تسوية فعلية بعد.
كيف تُحتسب في قطر
- ثلاثة أسابيع على الأقل من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على أكثر.
- لا استحقاق قبل إتمام سنة من الخدمة المتصلة.
القواعد حتى not yet verified. تحقق من الاستحقاقات الحالية عبر وزارة العمل (قطر). هذه الحاسبة إرشادية وليست استشارة قانونية.
أسئلة عن نهاية الخدمة في قطر.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
ثلاثة أسابيع على الأقل من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، ويجوز لصاحب العمل الاتفاق على أكثر.
ما الراتب الذي تُحتسب عليه المكافأة في قطر؟
الراتب الأساسي فقط. لا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات في الحساب.
هل تقلّل الاستقالة المكافأة في قطر؟
لا. يُدفع الاستحقاق كاملًا سواء استقال الموظف أو أُنهيت خدمته.
هل تحتسب ماغنار نهاية الخدمة تلقائيًا؟
نعم. تستحق ماغنار مكافأة نهاية الخدمة بشكل مستمر لكل موظف وفق أنظمة قطر، فيظهر الالتزام في القوائم المالية قبل مغادرة أي موظف، وتُسوّى بشكل صحيح في آخر دورة رواتب.
نهاية الخدمة في الخليج.
تختلف القواعد بين الدول - كل حاسبة تطبّق قواعد دولتها.
شاهدها داخل دورة رواتب حقيقية.
تحتسب ماغنار هذه القواعد تلقائيًا، لكل دولة ولكل موظف.