Magnar Performance Appraisal. الجميع يعرف موقعه بوضوح.
متابعة مؤشرات الأداء والتقييمات وتقييم 360 وإدارة الأهداف. جميعها متصلة بالتطوير والإحلال الوظيفي.
خط رؤية واضح من العمل إلى الأهداف
يمنح ماغنار للأداء كل موظف خط رؤية واضحًا من عمله اليومي إلى أهداف المؤسسة، ويمنح كل مدير أدوات تطوير أفضل الكفاءات وتقديرها والاحتفاظ بها.
ماذا يفعل الأداء وتقييم 360 عمليًا
أسئلة حول الأداء.
هل يدعم ماغنار الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR)؟
نعم. تُحدَّد الأهداف كـ OKR أو مؤشرات أداء وتتدرج من المنظمة إلى الفرد، مع متابعة التقدم لحظيًا.
هل يمكننا تشغيل تقييم 360؟
نعم. استبيانات متعددة المشاركين من الزملاء والمدراء والمرؤوسين مدمجة في دورة التقييم، إلى جانب نماذج التقييم الذاتي ومقاييس تقدير قابلة للتهيئة.
كيف يحافظ ماغنار على عدالة التقييمات بين الفرق؟
تُستخدم مصفوفة معايرة الأداء للحفاظ على اتساق التقييمات بين الفرق، وتدعم مصفوفة المواهب التساعية تخطيط الإحلال الوظيفي.
مصمم لسوقك
قواعد الرواتب النظامية مهيأة لكل دولة، لا مضافة لاحقًا.
شاهد ماجنار أثناء العمل.
احجز عرضًا توضيحيًا مخصصًا وشاهد كيف يمكن لماجنار HCM تبسيط الموارد البشرية وكشوف الرواتب لديك في أقل من 30 دقيقة.