حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت.
أدخل الراتب ومدة الخدمة لمعرفة المستحق وفق أنظمة الكويت، وكيف تغيّر الاستقالة قيمة الاستحقاق.
تُحتسب المكافأة هنا على الأجر شاملًا البدلات.
تُحتسب أجزاء السنة - أدخل 3.5 لثلاث سنوات ونصف.
الاستقالة تقلّل الاستحقاق في هذا السوق بحسب مدة الخدمة.
| شريحة الخدمة | السنوات | أيام/سنة | المبلغ |
|---|---|---|---|
| السنوات 0-5 | 5 | 15 | دينار 25,000.00 |
| المكافأة المستحقة | دينار 25,000.00 | ||
- المبلغ المستحق
- دينار 25,000.00
هذه القواعد قيد المراجعة محليًا، وهذه الصفحة مستبعدة من محركات البحث حتى اكتمال المراجعة. لا تعتمد على الأرقام في تسوية فعلية بعد.
كيف تُحتسب في الكويت
- عشرة أيام من الأجر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، ثم شهر عن كل سنة، للموظفين بأجر شهري.
- عند الاستقالة يُطبّق سلّم المادة 53: لا شيء دون ثلاث سنوات، والنصف من ثلاث إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، وكامل المبلغ عند عشر سنوات فأكثر.
- إجمالي المكافأة محدود بأجر سنة ونصف.
القواعد حتى not yet verified. تحقق من الاستحقاقات الحالية عبر الهيئة العامة للقوى العاملة (الكويت). هذه الحاسبة إرشادية وليست استشارة قانونية.
أسئلة عن نهاية الخدمة في الكويت.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
عشرة أيام من الأجر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، ثم شهر عن كل سنة، للموظفين بأجر شهري.
ما الراتب الذي تُحتسب عليه المكافأة في الكويت؟
الأجر شاملًا البدلات، وليس الراتب الأساسي وحده.
هل تقلّل الاستقالة المكافأة في الكويت؟
نعم. يُخفَّض الاستحقاق بحسب مدة الخدمة عند الاستقالة، ويُدفع كاملًا عند الإنهاء من صاحب العمل.
هل تحتسب ماغنار نهاية الخدمة تلقائيًا؟
نعم. تستحق ماغنار مكافأة نهاية الخدمة بشكل مستمر لكل موظف وفق أنظمة الكويت، فيظهر الالتزام في القوائم المالية قبل مغادرة أي موظف، وتُسوّى بشكل صحيح في آخر دورة رواتب.
نهاية الخدمة في الخليج.
تختلف القواعد بين الدول - كل حاسبة تطبّق قواعد دولتها.
شاهدها داخل دورة رواتب حقيقية.
تحتسب ماغنار هذه القواعد تلقائيًا، لكل دولة ولكل موظف.