حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان.
أدخل الراتب ومدة الخدمة لمعرفة المستحق وفق أنظمة عُمان، وكيف تغيّر الاستقالة قيمة الاستحقاق.
تُحتسب المكافأة هنا على الراتب الأساسي فقط، دون البدلات.
تُحتسب أجزاء السنة - أدخل 3.5 لثلاث سنوات ونصف.
يُدفع الاستحقاق كاملًا في هذا السوق بغض النظر عن سبب انتهاء الخدمة.
| شريحة الخدمة | السنوات | أيام/سنة | المبلغ |
|---|---|---|---|
| السنوات 0-3 | 3 | 15 | ريال عماني 15,000.00 |
| السنوات 3+ | 2 | 30 | ريال عماني 20,000.00 |
| المكافأة المستحقة | ريال عماني 35,000.00 | ||
- المبلغ المستحق
- ريال عماني 35,000.00
هذه القواعد قيد المراجعة محليًا، وهذه الصفحة مستبعدة من محركات البحث حتى اكتمال المراجعة. لا تعتمد على الأرقام في تسوية فعلية بعد.
كيف تُحتسب في عُمان
- وفق المرسوم السلطاني 53/2023: 15 يومًا من الأجر عن كل سنة في السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة.
- تُدفع بغض النظر عن سبب انتهاء الخدمة، بما في ذلك الاستقالة.
- العمانيون مشمولون بنظام الحماية الاجتماعية بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة.
القواعد حتى not yet verified. تحقق من الاستحقاقات الحالية عبر وزارة العمل (عُمان). هذه الحاسبة إرشادية وليست استشارة قانونية.
أسئلة عن نهاية الخدمة في عُمان.
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
وفق المرسوم السلطاني 53/2023: 15 يومًا من الأجر عن كل سنة في السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة.
ما الراتب الذي تُحتسب عليه المكافأة في عُمان؟
الراتب الأساسي فقط. لا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات في الحساب.
هل تقلّل الاستقالة المكافأة في عُمان؟
لا. يُدفع الاستحقاق كاملًا سواء استقال الموظف أو أُنهيت خدمته.
هل تحتسب ماغنار نهاية الخدمة تلقائيًا؟
نعم. تستحق ماغنار مكافأة نهاية الخدمة بشكل مستمر لكل موظف وفق أنظمة عُمان، فيظهر الالتزام في القوائم المالية قبل مغادرة أي موظف، وتُسوّى بشكل صحيح في آخر دورة رواتب.
نهاية الخدمة في الخليج.
تختلف القواعد بين الدول - كل حاسبة تطبّق قواعد دولتها.
شاهدها داخل دورة رواتب حقيقية.
تحتسب ماغنار هذه القواعد تلقائيًا، لكل دولة ولكل موظف.