حلول إدارة رأس المال البشري في السعودية.
الموارد البشرية والرواتب والحضور والخدمة الذاتية في منصة واحدة، مع قواعد الأنظمة السعودية مدمجة في صميم النظام لا مضافة إليه. شغّل التأمينات وحماية الأجور ونهاية الخدمة من محرك الرواتب نفسه الذي يرحّل مباشرة إلى نظامك المحاسبي.
الرواتب النظامية السعودية في دورة رواتب واحدة.
اشتراكات التأمينات الاجتماعية
تُطبَّق قواعد الاشتراكات لكل موظف، مع المعالجة المختلفة للمواطنين السعوديين والعمالة الوافدة تلقائيًا في كل دورة.
ملفات حماية الأجور
أنشئ ملفات نظام حماية الأجور التي يطلبها بنكك، لتتم تحويلات الرواتب في موعدها وتبقى الرواتب قابلة للتدقيق.
متابعة السعودة
نسب التوطين كرقم حيّ لا كعملية يدوية على جداول البيانات، لتُتخذ قرارات التوظيف على أساس الرقم الفعلي.
مكافأة نهاية الخدمة
تُستحق المكافأة وتُسوّى وفق نظام العمل السعودي، بما في ذلك الفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة، مع ظهور الالتزام قبل استحقاقه.
التقويمان الهجري والميلادي
كلا التقويمين مدعومان في فترات الرواتب واستحقاق الإجازات وتواريخ العقود، دون مسك سجلات موازية.
العربية والإنجليزية
دعم كامل للعربية من اليمين إلى اليسار في تطبيق الويب وتطبيق الموظفين، ليخدم الموظفون أنفسهم بلغتهم.
يعمل بالفعل على نطاق واسع.
تخدم ماغنار مؤسسات في الشرق الأوسط وأوروبا وأمريكا اللاتينية منذ 2012، مع أكثر من 230 عميلًا في أكثر من 15 دولة.
KHS Group
Manufacturing - GCC - 3,200+ employees
Mitsubishi Motors ME
Automotive - GCC - 1,800+ employees
Jollibee Group
F&B / Retail - GCC - 2,100+ employees
أسئلة يطرحها عملاؤنا في السعودية.
هل يدعم ماغنار التأمينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور في السعودية؟
نعم. تُطبَّق قواعد اشتراكات التأمينات الاجتماعية لكل موظف في كل دورة رواتب، بما في ذلك الاختلاف بين المواطنين السعوديين والعمالة الوافدة، وتنتج الرواتب ملف نظام حماية الأجور الذي يطلبه البنك.
هل يحتسب النظام مكافأة نهاية الخدمة وفق النظام السعودي؟
نعم. تُستحق مكافأة نهاية الخدمة بشكل مستمر وتُسوّى وفق نظام العمل السعودي، بما في ذلك اختلاف الاستحقاق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة، فيظهر الالتزام في القوائم المالية قبل مغادرة الموظف.
هل يدعم النظام التقويم الهجري في الرواتب؟
نعم. التقويمان الهجري والميلادي مدعومان في فترات الرواتب واستحقاق الإجازات وتواريخ العقود، فلا تحتاج المؤسسات التي تعمل بالسنة الهجرية إلى مسك مجموعة سجلات ثانية.
هل يمكن لماغنار تشغيل الرواتب لعدة كيانات قانونية في السعودية؟
نعم. ماغنار متعددة الشركات بحكم تصميمها: عدد غير محدود من الكيانات القانونية، لكل منها تقويم رواتب وقواعد نظامية ومسارات اعتماد وعزل بيانات خاص بها، تُدار جميعها من نظام واحد وتُجمَّع في تقارير موحدة.
هل يعمل النظام باللغة العربية؟
نعم. يعمل تطبيق الويب وتطبيقات الخدمة الذاتية للموظفين باللغات الإنجليزية والعربية (بدعم كامل للكتابة من اليمين إلى اليسار) والإسبانية، فيعمل كل موظف بلغته بينما تصدر الموارد البشرية تقاريرها بلغة واحدة.
هل يتكامل ماغنار مع نظام تخطيط الموارد لدينا؟
نعم. يتكامل ماغنار أصلًا مع SAP Business One، ويرحّل القيود إلى SAP وOracle وMicrosoft Dynamics وOdoo عبر مركز التكامل، فتصل قيود الرواتب إلى دفتر الأستاذ العام دون إعادة إدخال.