حاسبة العمل الإضافي للرواتب السعودية.

يُدفع أجر الساعة الاعتيادي مضافًا إليه 50% منه، أي 150% من أجر الساعة، وفق المادة 107 من نظام العمل. ويُستخرج أجر الساعة من الراتب الشهري مقسومًا على الساعات النظامية للشهر، لا على شهر مكوّن من أربعة أسابيع، لأن ذلك يضخّم الأجر.

كل ما يتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. ولأن العمل الإضافي يُسوّى عن كل فترة أجر، فإن شهرًا من أيام عمل اعتيادية بثماني ساعات لا يُعد عملًا إضافيًا مهما كان توزيع الأيام.

ينخفض يوم العمل للموظف المسلم إلى 6 ساعات، أو 36 ساعة أسبوعيًا، ولا ينخفض الراتب معه. أي أن الحد الذي يبدأ عنده العمل الإضافي يتقدّم بينما يبقى الأجر كما هو، فتنتج الساعات نفسها أجرًا إضافيًا في رمضان أكثر من أي شهر آخر.

تنص المادة 107 على «الأجر» دون حسم المسألة، والقراءتان مستعملتان فعلًا. الاحتساب على الأساسي وحده هو الأقل كلفة وسبب موثّق لدعاوى نقص الأجر، بينما الأجر التعاقدي الكامل شاملًا البدلات المنتظمة هو القراءة الأكثر صمودًا أمام الدعوى العمالية. وتتيح لك هذه الحاسبة رؤية النتيجتين بدلًا من الاختيار نيابة عنك.

نعم. يغذّي الحضور دورة الرواتب مباشرة، فيُشتق العمل الإضافي من ساعات مسجّلة فعليًا لا من إدخال يدوي، مع تطبيق حد رمضان تلقائيًا في فترته الصحيحة وترحيل النتيجة إلى نظامك المحاسبي من الدورة نفسها.