حلول إدارة رأس المال البشري في البحرين.

نعم. تُطبَّق اشتراكات الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي لكل موظف في كل دورة رواتب، مع معالجة المواطنين والعمالة الوافدة وفق القواعد الخاصة بكل فئة.

منذ 1 مارس 2024 يُدفع بدل نهاية الخدمة للموظفين الوافدين شهريًا إلى صندوق تديره الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، بدلًا من تسويته دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة. والنسبة أقل في السنوات الثلاث الأولى من الخدمة وأعلى بعدها. أي أنه صار بندًا في الرواتب كل شهر، لا مخصّصًا يُسوّى عند المغادرة.

انتقلت التكلفة من الميزانية إلى دورة الرواتب. في النظام السابق كان الالتزام يتراكم بهدوء ويُسوّى عند المغادرة؛ أما الآن فيخرج من الشركة شهريًا، ويجب تطبيق النسبة الصحيحة بحسب مدة خدمة كل موظف. ويطبّق ماغنار النسبة تلقائيًا انطلاقًا من تاريخ التعيين بدل الاعتماد على متابعة يدوية لحدّ السنوات الثلاث.

نعم. ماغنار متعددة الشركات بحكم تصميمها: عدد غير محدود من الكيانات القانونية، لكل منها تقويم رواتب وقواعد نظامية ومسارات اعتماد وعزل بيانات خاص بها، تُدار جميعها من نظام واحد وتُجمَّع في تقارير موحدة.

نعم. يعمل تطبيق الويب وتطبيقات الخدمة الذاتية للموظفين باللغات الإنجليزية والعربية (بدعم كامل للكتابة من اليمين إلى اليسار) والإسبانية، فيعمل كل موظف بلغته بينما تصدر الموارد البشرية تقاريرها بلغة واحدة.

نعم. يتكامل ماغنار أصلًا مع SAP Business One، ويرحّل القيود إلى SAP وOracle وMicrosoft Dynamics وOdoo عبر مركز التكامل، فتصل قيود الرواتب إلى دفتر الأستاذ العام دون إعادة إدخال.