Calculadora de horas extra para la nómina saudí.

Las horas extra se pagan a la tarifa horaria normal más un 50 %, es decir, el 150 % del salario por hora, conforme al artículo 107 de la Ley Laboral. La tarifa horaria se obtiene dividiendo el salario mensual entre las horas normales del mes, no entre un mes fijo de cuatro semanas, lo que la sobrestimaría.

Todo lo que exceda de 8 horas al día o 48 horas a la semana. Como las horas extra se liquidan por periodo de nómina, un mes de jornadas ordinarias de 8 horas no son horas extra, con independencia de cómo caigan los días.

Para los empleados musulmanes la jornada baja a 6 horas, o 36 a la semana, y el salario no baja con ella. El umbral a partir del cual empiezan las horas extra se adelanta mientras la retribución sigue igual, de modo que las mismas horas generan más horas extra en Ramadán que en cualquier otro mes.

El artículo 107 habla de «salario» sin resolverlo, y ambas lecturas se aplican en la práctica. Calcular la tarifa horaria solo sobre el salario base es la lectura más barata y una causa documentada de reclamaciones por impago; el salario contractual completo, incluidos los complementos regulares, es la lectura que más a menudo resiste una demanda laboral. Esta calculadora te deja ver las dos en lugar de elegir por ti.

Sí. El control de presencia alimenta la nómina directamente, así que las horas extra se derivan de horas realmente registradas en lugar de introducirse a mano, con el umbral de Ramadán aplicado automáticamente en el periodo correcto y el resultado contabilizado en tu ERP desde el mismo ciclo.