حاسبة الضمان الاجتماعي للرواتب اللبنانية.
أدخل الأجر الشهري لتعرف الاشتراكات في فروع الضمان الثلاثة، كلٌّ وفق سقفه الخاص، مع صافي الراتب والتكلفة الحقيقية للموظف على المنشأة.
الأجر النقدي مضافًا إليه المنافع النقدية المنتظمة. بدل النقل المدفوع عن أيام الحضور الفعلية يُعامل كتعويض نفقات ولا يدخل في الحساب.
- المرض والأمومة8% + 3%
- التعويضات العائلية6%
- تعويض نهاية الخدمة8.5%
نسبة صاحب العمل، ثم نسبة الموظف حيث تُطبَّق. لكل فرع سقفه الخاص، لذا تُحتسب الفروع الثلاثة عند الأجور المرتفعة على مبالغ مختلفة.
| الفرع | يُحتسب على | الموظف | صاحب العمل |
|---|---|---|---|
| المرض والأمومة | 50,000,000 | 1,500,000 | 4,000,000 |
| التعويضات العائلية | 28,000,000عند السقف | 0 | 1,680,000 |
| تعويض نهاية الخدمة | 50,000,000 | 0 | 4,250,000 |
| الإجمالي الشهري | 1,500,000 | 9,930,000 |
- صافي راتب الموظف
- ل.ل. 48,500,000
- التكلفة الإجمالية على صاحب العمل
- ل.ل. 59,930,000
سقف فرع المرض والأمومة 120,000,000 ل.ل. وسقف التعويضات العائلية 28,000,000 ل.ل. أما فرع نهاية الخدمة فلا سقف له ويُحتسب على كامل الأجر، ولهذا يستمر في الارتفاع بعد توقّف الفرعين الآخرين.
هذه النسب والسقوف قيد المراجعة محليًا، وهذه الصفحة مستبعدة من محركات البحث حتى اكتمال المراجعة. تتغيّر الأرقام في لبنان بشكل متكرر، فلا تعتمدها في رواتب فعلية بعد.
النسب حتى أغسطس 2025. تحقق دائمًا من الأرقام الحالية عبر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. هذه الحاسبة إرشادية وليست استشارة قانونية أو ضريبية.
أسئلة حول اشتراكات الضمان.
كم عدد فروع الضمان الاجتماعي، وهل تتشارك سقفًا واحدًا؟
ثلاثة فروع، ولا تتشارك سقفًا. فرع المرض والأمومة 8% على صاحب العمل و3% على الموظف ضمن سقف معيّن. وفرع التعويضات العائلية 6% على صاحب العمل وحده ضمن سقف مختلف وأدنى. أما فرع نهاية الخدمة فهو 8.5% على صاحب العمل وحده دون أي سقف. عند الأجور المرتفعة تُحتسب الفروع الثلاثة على ثلاثة مبالغ مختلفة.
على أي أجر تُحتسب اشتراكات الضمان؟
على الأجر الشهري، أي الأجر النقدي مضافًا إليه المنافع النقدية المنتظمة. أما بدل النقل المدفوع عن أيام الحضور الفعلية فيُعامل عادةً كتعويض نفقات لا كأجر، ويُستبعد غالبًا من قاعدة الاشتراك.
هل يساهم الموظف في فرع نهاية الخدمة؟
لا. فرع نهاية الخدمة يتحمّله صاحب العمل بالكامل، ويُحتسب على كامل الأجر دون سقف. ولأنه غير مسقوف فهو الفرع الأكثر عرضة للاحتساب الناقص عندما تُحسب الاشتراكات من قاعدة مسقوفة واحدة.
ماذا يحدث عند بلوغ الموظف سن الرابعة والستين؟
تتوقف تغطية الضمان والاشتراكات عند تلك السن، ويصبح تعويض نهاية الخدمة مستحقًا. يتابع ماغنار التاريخ على سجل كل موظف ليقع التغيير في الفترة الصحيحة.
هل يمكن دفع الرواتب بالدولار والتصريح للضمان بالليرة؟
نعم، وهي الحالة الشائعة في لبنان. يمكن الاحتفاظ بالعقد بالدولار بينما تُحتسب الاشتراكات بالليرة بسعر الصرف الرسمي في يوم الدفع. يشغّل ماغنار الاثنين من دورة الرواتب نفسها ليتطابق التصريح دون جدول يدوي إلى جانب الرواتب.
شاهدها داخل دورة رواتب حقيقية.
يطبّق ماغنار هذه الفروع تلقائيًا، لكل موظف، كل شهر.