مبالغ HCM

منصة إدارة رأس المال البشري المتكاملة لجميع أحجام الأعمال

منتجات

ماغنار - الحضور والانصراف

Effortless Time & Attendance Management – Boost Productivity and Ensure Compliance

مع Magnar TA، يمكنك بسهولة الإشراف على عمليات الحضور والانصراف، مما يضمن تتبعًا دقيقًا لساعات عمل الموظفين. تعمل منصتنا على تبسيط تسجيل الوقت من خلال تقديم ميزات بديهية لتسجيل الدخول والخروج وإدارة المناوبات وتتبع سجلات الحضور. يمكن للموظفين تسجيل ساعات عملهم بسهولة، وعرض جداولهم، وطلب إجازة، كل ذلك من خلال واجهة سهلة الاستخدام. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمشرفين الوصول إلى التقارير والتحليلات الشاملة لمراقبة اتجاهات الحضور وتحديد مجالات التحسين. مع Magnar، تصبح إدارة الحضور والانصراف مبسطة وفعالة، مما يعزز إنتاجية القوى العاملة وامتثالها.

مخططات وتصورات قابلة للتخصيص

تنسيق واضح وقابل للتنفيذ، مما يسهل التواصل

معالجة الرواتب بكفاءة مع Magnar

في ماجنار، نتبع نهجًا شاملاً لتقييم الأداء، مما يجعل العملية بسيطة وفعالة. يقيم نظامنا أداء الموظفين عبر أبعاد متعددة، بما في ذلك المساهمات في أهداف العمل والإدارة، والأهداف الشخصية، وكفاءات العمل. إنه يبسط عملية التقييم من خلال تمكين كل من التقييمات الذاتية وتقييمات المدير، مما يوفر رؤية كاملة ومتوازنة لأداء كل موظف. بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للشركات التي تفتقر إلى الخبرة لتطوير تقييمات الأداء بما يتماشى مع أهدافها التجارية، فإننا نقدم خدمات استشارية شاملة. سيرشدك خبراؤنا في إنشاء نظام إدارة أداء مصمم خصيصًا لضمان التقييمات ذات المغزى ودفع النجاح.

01

إدارة مزايا الموظفين

مع Magnar PayPro، تصبح إمكانيات الحصول على مزايا للموظفين غير محدودة. توفر منصتنا محرك تكوين مزايا مرنًا يمكّنك من تخصيص المزايا لتلبية الاحتياجات الفريدة لقوة العمل لديك. باستخدام محرك قائم على الصيغة، يمكنك إنشاء مجموعة واسعة من المزايا، وربطها بعوامل مختلفة مثل نوع الموظف والدرجة والمستوى وسنوات الخبرة والمزيد.

04

المستحقات والمخصصات

توفر Magnar PayPro وظائف شاملة لإدارة الاستحقاقات والمخصصات، مما يسمح للمؤسسات بالتخطيط للنفقات المستقبلية بسهولة. سواء كانت مكافآت أو تذاكر طيران أو أشهر إضافية أو أي ميزة أخرى تحتاج إلى الاستحقاق، توفر منصتنا أدوات قوية لتسهيل إدارة الاستحقاقات بدقة وكفاءة. مع Magnar HCM، يمكنك الحصول على إدارة مرنة للاستحقاقات، مما يسمح بالتخصيص لمختلف المزايا والنفقات لتلبية احتياجات مؤسسية محددة. بالإضافة إلى ذلك، تسهل Magnar توفير النفقات المستقبلية، مما يضمن التنبؤ الدقيق والامتثال لمعايير المحاسبة، سواء كان ذلك للمكافآت أو الرواتب الإضافية.

07

معالجة الإجازات خارج الدورة

تتيح عملية معالجة الإجازات خارج الدورة في Magnar PayPro الدفع المسبق للإجازات السنوية قبل أن يبدأ الموظفون في إجازاتهم الممتدة، مما يضمن تخصيص فوائد الإجازة في الوقت المناسب وبشكل ملائم.

02

إدارة الضمان الاجتماعي

يعد الضمان الاجتماعي عنصرًا أساسيًا في أي نظام موارد بشرية، ومع Magnar PayPro، تصبح إدارة مزايا الضمان الاجتماعي سهلة ومتوافقة مع القوانين. تم تصميم وحدة مزايا الضمان الاجتماعي في منصتنا للالتزام بقوانين العمل في كل دولة، مما يضمن أن مساهمات الموظفين والشركات تتوافق مع المتطلبات التنظيمية.

05

تقويمات وتحولات متعددة

يدعم Magnar تقويمات متعددة مرتبطة بأنواع مختلفة من الموظفين، ويستوعب جداول العمل المتنوعة والعطلات على مستوى الشركة والبلد.

08

تسوية نهاية الخدمة

تسهل شركة ماجنار عملية حساب مستحقات نهاية الخدمة (EOS) بشكل مبسط، وذلك بالالتزام بالقواعد والسياسات الخاصة بالشركة والبلد.

03

معالجة ضريبة الدخل

غالبًا ما تكون معالجة ضريبة الدخل جانبًا معقدًا من أي نظام موارد بشرية، ولكن مع Magnar PayPro، لا يمكن أن يكون الأمر أبسط من ذلك. توفر منصتنا إدارة مبسطة لضريبة الدخل، مما يجعل من السهل التنقل بين الشرائح الضريبية والنسب المئوية ذات الصلة. تطبق وحدة معالجة ضريبة الدخل الخاصة بـ Magnar تلقائيًا الشرائح الضريبية والنسب المئوية المحددة، مما يلغي الحاجة إلى الحسابات اليدوية ويقلل من مخاطر الأخطاء. يضمن هذا النهج الآلي الامتثال للوائح الضريبية ويقلل من الأعباء الإدارية. تتميز Magnar PayPro ببراعة في إدارة الضرائب للإعدادات متعددة الشركات عبر بلدان مختلفة. تتميز منصتنا بمكون إضافي لقانون العمل مخصص لكل بلد يضمن الامتثال للوائح المتنوعة، مما يوفر تكاملاً سلسًا والالتزام بقوانين العمل المحلية.

06

معالجة خارج الدورة

تعد معالجة خارج الدورة في Magnar PayPro ضرورية للتعامل مع المدفوعات أو حسابات أي مزايا خارج دورة الرواتب العادية. تتيح هذه الميزة إجراء تعديلات للموظفين الأفراد أو المجموعات أو الشركة بأكملها، مما يضمن المرونة والدقة في إدارة الرواتب.

09

صرف الإجازة

مع Magnar PayPro، يتمتع الموظفون بخيار صرف أيام الإجازة غير المستخدمة، وذلك بعد الحصول على موافقة الإدارة.

01

إدارة مزايا الموظفين

مع Magnar PayPro، تصبح إمكانيات الحصول على مزايا للموظفين غير محدودة. توفر منصتنا محرك تكوين مزايا مرنًا يمكّنك من تخصيص المزايا لتلبية الاحتياجات الفريدة لقوة العمل لديك. باستخدام محرك قائم على الصيغة، يمكنك إنشاء مجموعة واسعة من المزايا، وربطها بعوامل مختلفة مثل نوع الموظف والدرجة والمستوى وسنوات الخبرة والمزيد.

02

إدارة الضمان الاجتماعي

يعد الضمان الاجتماعي عنصرًا أساسيًا في أي نظام موارد بشرية، ومع Magnar PayPro، تصبح إدارة مزايا الضمان الاجتماعي سهلة ومتوافقة مع القوانين. تم تصميم وحدة مزايا الضمان الاجتماعي في منصتنا للالتزام بقوانين العمل في كل دولة، مما يضمن أن مساهمات الموظفين والشركات تتوافق مع المتطلبات التنظيمية.

03

معالجة ضريبة الدخل

غالبًا ما تكون معالجة ضريبة الدخل جانبًا معقدًا من أي نظام موارد بشرية، ولكن مع Magnar PayPro، لا يمكن أن يكون الأمر أبسط من ذلك. توفر منصتنا إدارة مبسطة لضريبة الدخل، مما يجعل من السهل التنقل بين الشرائح الضريبية والنسب المئوية ذات الصلة. تطبق وحدة معالجة ضريبة الدخل الخاصة بـ Magnar تلقائيًا الشرائح الضريبية والنسب المئوية المحددة، مما يلغي الحاجة إلى الحسابات اليدوية ويقلل من مخاطر الأخطاء. يضمن هذا النهج الآلي الامتثال للوائح الضريبية ويقلل من الأعباء الإدارية. تتميز Magnar PayPro ببراعة في إدارة الضرائب للإعدادات متعددة الشركات عبر بلدان مختلفة. تتميز منصتنا بمكون إضافي لقانون العمل مخصص لكل بلد يضمن الامتثال للوائح المتنوعة، مما يوفر تكاملاً سلسًا والالتزام بقوانين العمل المحلية.

04

المستحقات والمخصصات

توفر Magnar PayPro وظائف شاملة لإدارة الاستحقاقات والمخصصات، مما يسمح للمؤسسات بالتخطيط للنفقات المستقبلية بسهولة. سواء كانت مكافآت أو تذاكر طيران أو أشهر إضافية أو أي ميزة أخرى تحتاج إلى الاستحقاق، توفر منصتنا أدوات قوية لتسهيل إدارة الاستحقاقات بدقة وكفاءة. مع Magnar HCM، يمكنك الحصول على إدارة مرنة للاستحقاقات، مما يسمح بالتخصيص لمختلف المزايا والنفقات لتلبية احتياجات مؤسسية محددة. بالإضافة إلى ذلك، تسهل Magnar توفير النفقات المستقبلية، مما يضمن التنبؤ الدقيق والامتثال لمعايير المحاسبة، سواء كان ذلك للمكافآت أو الرواتب الإضافية.

05

تقويمات وتحولات متعددة

يدعم Magnar تقويمات متعددة مرتبطة بأنواع مختلفة من الموظفين، ويستوعب جداول العمل المتنوعة والعطلات على مستوى الشركة والبلد.

06

معالجة خارج الدورة

تعد معالجة خارج الدورة في Magnar PayPro ضرورية للتعامل مع المدفوعات أو حسابات أي مزايا خارج دورة الرواتب العادية. تتيح هذه الميزة إجراء تعديلات للموظفين الأفراد أو المجموعات أو الشركة بأكملها، مما يضمن المرونة والدقة في إدارة الرواتب.

07

معالجة الإجازات خارج الدورة

تتيح عملية معالجة الإجازات خارج الدورة في Magnar PayPro الدفع المسبق للإجازات السنوية قبل أن يبدأ الموظفون في إجازاتهم الممتدة، مما يضمن تخصيص فوائد الإجازة في الوقت المناسب وبشكل ملائم.

08

تسوية نهاية الخدمة

تسهل شركة ماجنار عملية حساب مستحقات نهاية الخدمة (EOS) بشكل مبسط، وذلك بالالتزام بالقواعد والسياسات الخاصة بالشركة والبلد.

09

صرف الإجازة

مع Magnar PayPro، يتمتع الموظفون بخيار صرف أيام الإجازة غير المستخدمة، وذلك بعد الحصول على موافقة الإدارة.

arArabic