الاستفادة من قوة البيانات مع تحليلات وتقارير إدارة رأس المال البشري من Magnar

الاستفادة من قوة البيانات مع تحليلات وتقارير إدارة رأس المال البشري من Magnar

في مشهد الأعمال سريع التطور اليوم، تعد إدارة الموارد البشرية الفعالة أمرا بالغ الأهمية لأي منظمة تهدف إلى تعظيم رأس مالها البشري. تتميز أداة Magnar HCM Analytics and Reporting بأنها حل متطور، حيث تعمل على تمكين محترفي الموارد البشرية من جمع البيانات الشاملة والتحليلات المتقدمة وقدرات إعداد التقارير الديناميكيةتستكشف هذه المقالة الموجودة على موقع LinkedIn كيفية تعزيز Magnar HCM لاتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحسين عمليات الموارد البشرية، بدعم من الأبحاث والإحصائيات الحديثة.

تحويل البيانات إلى رؤى

"أظهر استطلاع أجرته شركة ديلويت أن 84% من المؤسسات الكبيرة نفذت أو تخطط لتنفيذ قدرات تحليلية متقدمة في أقسام الموارد البشرية لديها. وعلاوة على ذلك، أفادت 71% من الشركات التي تستخدم تحليلات الموارد البشرية بتأثيرات إيجابية على الإنتاجية ومواءمة القوى العاملة".

جمع البيانات ودمجها:

يبسط برنامج Magnar HCM عملية جمع وتخزين بيانات الموارد البشرية الشاملة من مصادر متعددة، بما في ذلك سجلات الموظفين، وكشوف المرتبات، والوقت والحضور، وأنشطة التوظيف. كما يعمل التكامل السلس للأداة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى مثل إدارة الرواتب والمزايا على تقليل أخطاء إدخال البيانات يدويًا وتبسيط مشاركة البيانات. وقد وجد استطلاع أجرته شركة Deloitte أن 84% من المؤسسات الكبيرة قد نفذت أو تخطط لتنفيذ قدرات تحليلية متقدمة في أقسام الموارد البشرية لديها. وعلاوة على ذلك، أفادت 71% من الشركات التي تستخدم تحليلات الموارد البشرية بتأثيرات إيجابية على الإنتاجية ومواءمة القوى العاملة.

التصور المتقدم للبيانات:

يمكنك فهم البيانات المعقدة بكل سهولة بفضل قدرات التصور البديهية التي تقدمها Magnar. يمكن لموظفي الموارد البشرية استخدام مجموعة متنوعة من التنسيقات مثل المخططات البيانية والجداول للحصول على رؤى واضحة وقابلة للتنفيذ. تعمل هذه الأدوات المرئية على تقسيم مجموعات البيانات المعقدة، مما يجعل تفسيرها وتحليلها أسهل. كشف تقرير صادر عن شركة PwC أن المنظمات التي تستفيد من لوحات معلومات الموارد البشرية في الوقت الفعلي قللت من وقت إعداد التقارير بنسبة 30%، مما يدل على كفاءة التصور المرئي للبيانات القابل للتخصيص.

أدوات تحليل البيانات القوية:

تزود Magnar HCM فرق الموارد البشرية بتقنيات إحصائية متطورة مثل تحليل الاتجاهات وتحليل الارتباط والانحدار. وهذا يتيح لهم اكتشاف الأنماط المخفية وفهم العلاقات بين مقاييس الموارد البشرية واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على تحليل البيانات الموثوقة. أظهرت مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أن الشركات التي تستخدم تحليلات الموارد البشرية حققت انخفاضًا في معدل دوران الموظفين يصل إلى 50%، مما يؤكد أهمية هذه التحليلات المتقدمة.

تقنيات الحفاظ على قوة عاملة مستقرة.

"لقد وجدت المنظمات التي تستخدم أدوات تحليل البيانات أن إعداد التقارير أصبح أكثر دقة وكفاءة من حيث الوقت، مما يوفر موارد قيمة للتخطيط الاستراتيجي.

التحليلات التنبؤية واتخاذ القرار

التنبؤ بالاتجاهات المستقبلية:
تقدم Magnar HCM قدرات تحليلية تنبؤية قوية، مما يسمح لموظفي الموارد البشرية بالتنبؤ باحتياجات القوى العاملة المستقبلية بشكل فعال. من خلال تحديد الاتجاهات في معدل دوران الموظفين، واحتياجات التوظيف، وغيرها من المجالات الحرجة، يمكن لفرق الموارد البشرية التعامل بشكل استباقي مع التحديات المحتملة قبل أن تؤثر على المنظمة. ومن المتوقع أن يصل سوق التحليلات التنبؤية إلى 35 مليار دولار بحلول عام 2030، مما يعكس الاعتماد المتزايد على الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

لوحات معلومات قابلة للتخصيص:
يتيح Magnar HCM للمستخدمين إنشاء لوحات معلومات مخصصة ومصممة خصيصًا لتلبية احتياجات واهتمامات المؤسسات. توفر لوحات المعلومات هذه نظرة عامة سريعة على مقاييس الموارد البشرية الرئيسية، مما يعزز القدرة على مراقبة الأداء وإجراء تعديلات سريعة حسب الحاجة. وجدت دراسة أجراها معهد بونيمون أن المنظمات التي تستخدم تحليلات البيانات أفادت بانخفاض بنسبة 27% في الامتثال الانتهاكات، مما يسلط الضوء على قيمة المراقبة في الوقت الحقيقي والرؤى التنبؤية.

التقارير الشاملة:
من تقارير عدد الموظفين ومعدل دوران العمالة إلى تحليل التعويضات، يتيح برنامج Magnar HCM إنشاء تقارير مفصلة تساعد في تتبع وإدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة. وتعتبر هذه التقارير محورية في قياس فعالية سياسات ومبادرات الموارد البشرية. لقد وجدت المنظمات التي تستخدم أدوات تحليل البيانات أن إعداد التقارير أصبح أكثر دقة وأكثر كفاءة من حيث الوقت، مما يوفر موارد قيمة للتخطيط الاستراتيجي.

تمكين إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية