مبالغ HCM

منصة إدارة رأس المال البشري المتكاملة لجميع أحجام الأعمال

منتجات

Magnar PayPro: نظام الرواتب المتقدم

قم بتبسيط عملية صرف رواتب الموظفين لديك باستخدام Magnar PayPro: الكفاءة والدقة وراحة البال

مخططات وتصورات قابلة للتخصيص

تنسيق واضح وقابل للتنفيذ، مما يسهل التواصل

معالجة الرواتب بكفاءة مع Magnar

في مجال معالجة الرواتب، يعد الامتثال والكفاءة أمرًا بالغ الأهمية. مع Magnar PayPro، يمكنك تلبية هذا المتطلب الحاسم بسلاسة. تمكنك منصتنا من معالجة رواتب الآلاف من الموظفين في غضون ثوانٍ، مما يضمن عمليات الرواتب السريعة والفعالة. تم تصميم وحدة عناصر إدارة رأس المال البشري التي تتميز بمرونة لا مثيل لها من Magnar لتكوين رواتب عملك مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل المحدثة بانتظام والخاصة بكل دولة. يضع PayPro من Magnar معيار معالجة الرواتب مع سهولة الاستخدام والمرونة والأداء والأمان التي لا مثيل لها. تم تصميم منصتنا خصيصًا للشركات من أي حجم وموقع، وهي مصممة للتفوق في تلبية احتياجاتك من الرواتب، مدعومة بمجموعة قوية من الميزات والوحدات:

01

إدارة مزايا الموظفين

مع Magnar PayPro، تصبح إمكانيات الحصول على مزايا للموظفين غير محدودة. توفر منصتنا محرك تكوين مزايا مرنًا يمكّنك من تخصيص المزايا لتلبية الاحتياجات الفريدة لقوة العمل لديك. باستخدام محرك قائم على الصيغة، يمكنك إنشاء مجموعة واسعة من المزايا، وربطها بعوامل مختلفة مثل نوع الموظف والدرجة والمستوى وسنوات الخبرة والمزيد.

04

المستحقات والمخصصات

توفر Magnar PayPro وظائف شاملة لإدارة الاستحقاقات والمخصصات، مما يسمح للمؤسسات بالتخطيط للنفقات المستقبلية بسهولة. سواء كانت مكافآت أو تذاكر طيران أو أشهر إضافية أو أي ميزة أخرى تحتاج إلى الاستحقاق، توفر منصتنا أدوات قوية لتسهيل إدارة الاستحقاقات بدقة وكفاءة. مع Magnar HCM، يمكنك الحصول على إدارة مرنة للاستحقاقات، مما يسمح بالتخصيص لمختلف المزايا والنفقات لتلبية احتياجات مؤسسية محددة. بالإضافة إلى ذلك، تسهل Magnar توفير النفقات المستقبلية، مما يضمن التنبؤ الدقيق والامتثال لمعايير المحاسبة، سواء كان ذلك للمكافآت أو الرواتب الإضافية.

07

معالجة الإجازات خارج الدورة

تتيح عملية معالجة الإجازات خارج الدورة في Magnar PayPro الدفع المسبق للإجازات السنوية قبل أن يبدأ الموظفون في إجازاتهم الممتدة، مما يضمن تخصيص فوائد الإجازة في الوقت المناسب وبشكل ملائم.

02

إدارة الضمان الاجتماعي

يعد الضمان الاجتماعي عنصرًا أساسيًا في أي نظام موارد بشرية، ومع Magnar PayPro، تصبح إدارة مزايا الضمان الاجتماعي سهلة ومتوافقة مع القوانين. تم تصميم وحدة مزايا الضمان الاجتماعي في منصتنا للالتزام بقوانين العمل في كل دولة، مما يضمن أن مساهمات الموظفين والشركات تتوافق مع المتطلبات التنظيمية.

05

تقويمات وتحولات متعددة

يدعم Magnar تقويمات متعددة مرتبطة بأنواع مختلفة من الموظفين، ويستوعب جداول العمل المتنوعة والعطلات على مستوى الشركة والبلد.

08

تسوية نهاية الخدمة

تسهل شركة ماجنار عملية حساب مستحقات نهاية الخدمة (EOS) بشكل مبسط، وذلك بالالتزام بالقواعد والسياسات الخاصة بالشركة والبلد.

03

معالجة ضريبة الدخل

غالبًا ما تكون معالجة ضريبة الدخل جانبًا معقدًا من أي نظام موارد بشرية، ولكن مع Magnar PayPro، لا يمكن أن يكون الأمر أبسط من ذلك. توفر منصتنا إدارة مبسطة لضريبة الدخل، مما يجعل من السهل التنقل بين الشرائح الضريبية والنسب المئوية ذات الصلة. تطبق وحدة معالجة ضريبة الدخل الخاصة بـ Magnar تلقائيًا الشرائح الضريبية والنسب المئوية المحددة، مما يلغي الحاجة إلى الحسابات اليدوية ويقلل من مخاطر الأخطاء. يضمن هذا النهج الآلي الامتثال للوائح الضريبية ويقلل من الأعباء الإدارية. تتميز Magnar PayPro ببراعة في إدارة الضرائب للإعدادات متعددة الشركات عبر بلدان مختلفة. تتميز منصتنا بمكون إضافي لقانون العمل مخصص لكل بلد يضمن الامتثال للوائح المتنوعة، مما يوفر تكاملاً سلسًا والالتزام بقوانين العمل المحلية.

06

معالجة خارج الدورة

تعد معالجة خارج الدورة في Magnar PayPro ضرورية للتعامل مع المدفوعات أو حسابات أي مزايا خارج دورة الرواتب العادية. تتيح هذه الميزة إجراء تعديلات للموظفين الأفراد أو المجموعات أو الشركة بأكملها، مما يضمن المرونة والدقة في إدارة الرواتب.

09

صرف الإجازة

مع Magnar PayPro، يتمتع الموظفون بخيار صرف أيام الإجازة غير المستخدمة، وذلك بعد الحصول على موافقة الإدارة.

01

إدارة مزايا الموظفين

مع Magnar PayPro، تصبح إمكانيات الحصول على مزايا للموظفين غير محدودة. توفر منصتنا محرك تكوين مزايا مرنًا يمكّنك من تخصيص المزايا لتلبية الاحتياجات الفريدة لقوة العمل لديك. باستخدام محرك قائم على الصيغة، يمكنك إنشاء مجموعة واسعة من المزايا، وربطها بعوامل مختلفة مثل نوع الموظف والدرجة والمستوى وسنوات الخبرة والمزيد.

02

إدارة الضمان الاجتماعي

يعد الضمان الاجتماعي عنصرًا أساسيًا في أي نظام موارد بشرية، ومع Magnar PayPro، تصبح إدارة مزايا الضمان الاجتماعي سهلة ومتوافقة مع القوانين. تم تصميم وحدة مزايا الضمان الاجتماعي في منصتنا للالتزام بقوانين العمل في كل دولة، مما يضمن أن مساهمات الموظفين والشركات تتوافق مع المتطلبات التنظيمية.

03

معالجة ضريبة الدخل

غالبًا ما تكون معالجة ضريبة الدخل جانبًا معقدًا من أي نظام موارد بشرية، ولكن مع Magnar PayPro، لا يمكن أن يكون الأمر أبسط من ذلك. توفر منصتنا إدارة مبسطة لضريبة الدخل، مما يجعل من السهل التنقل بين الشرائح الضريبية والنسب المئوية ذات الصلة. تطبق وحدة معالجة ضريبة الدخل الخاصة بـ Magnar تلقائيًا الشرائح الضريبية والنسب المئوية المحددة، مما يلغي الحاجة إلى الحسابات اليدوية ويقلل من مخاطر الأخطاء. يضمن هذا النهج الآلي الامتثال للوائح الضريبية ويقلل من الأعباء الإدارية. تتميز Magnar PayPro ببراعة في إدارة الضرائب للإعدادات متعددة الشركات عبر بلدان مختلفة. تتميز منصتنا بمكون إضافي لقانون العمل مخصص لكل بلد يضمن الامتثال للوائح المتنوعة، مما يوفر تكاملاً سلسًا والالتزام بقوانين العمل المحلية.

04

المستحقات والمخصصات

توفر Magnar PayPro وظائف شاملة لإدارة الاستحقاقات والمخصصات، مما يسمح للمؤسسات بالتخطيط للنفقات المستقبلية بسهولة. سواء كانت مكافآت أو تذاكر طيران أو أشهر إضافية أو أي ميزة أخرى تحتاج إلى الاستحقاق، توفر منصتنا أدوات قوية لتسهيل إدارة الاستحقاقات بدقة وكفاءة. مع Magnar HCM، يمكنك الحصول على إدارة مرنة للاستحقاقات، مما يسمح بالتخصيص لمختلف المزايا والنفقات لتلبية احتياجات مؤسسية محددة. بالإضافة إلى ذلك، تسهل Magnar توفير النفقات المستقبلية، مما يضمن التنبؤ الدقيق والامتثال لمعايير المحاسبة، سواء كان ذلك للمكافآت أو الرواتب الإضافية.

05

تقويمات وتحولات متعددة

يدعم Magnar تقويمات متعددة مرتبطة بأنواع مختلفة من الموظفين، ويستوعب جداول العمل المتنوعة والعطلات على مستوى الشركة والبلد.

06

معالجة خارج الدورة

تعد معالجة خارج الدورة في Magnar PayPro ضرورية للتعامل مع المدفوعات أو حسابات أي مزايا خارج دورة الرواتب العادية. تتيح هذه الميزة إجراء تعديلات للموظفين الأفراد أو المجموعات أو الشركة بأكملها، مما يضمن المرونة والدقة في إدارة الرواتب.

07

معالجة الإجازات خارج الدورة

تتيح عملية معالجة الإجازات خارج الدورة في Magnar PayPro الدفع المسبق للإجازات السنوية قبل أن يبدأ الموظفون في إجازاتهم الممتدة، مما يضمن تخصيص فوائد الإجازة في الوقت المناسب وبشكل ملائم.

08

تسوية نهاية الخدمة

تسهل شركة ماجنار عملية حساب مستحقات نهاية الخدمة (EOS) بشكل مبسط، وذلك بالالتزام بالقواعد والسياسات الخاصة بالشركة والبلد.

09

صرف الإجازة

مع Magnar PayPro، يتمتع الموظفون بخيار صرف أيام الإجازة غير المستخدمة، وذلك بعد الحصول على موافقة الإدارة.

arArabic